こんにちは！
久々のブログ登場となりました、人材開発室の岩橋です。

普段は本社で主に新卒採用活動を担当していますが、今年は新型コロナウイルスの影響で例年とは違った活動状況となっています。
毎年3月から活動解禁となるのですが、出展を予定していた就職イベントが相次いで中止になったり、例年通りの会社説明会や面接選考を自粛せざるをえなかったりと、なんとももどかしい思いを抱えての活動が続いていました。
最近になってようやく規制が緩和されつつありますが、それでもやはり以前のように、とはいかない様子です…。

そんな中、新卒採用市場でもオンラインの活用が急速に進んでおり、弊社でも初めてWEBでの会社説明会や面接を実施することになりました！
パソコンとWEB環境さえあれば、いつでもどこでも応募者の方に会えるため、移動にかかる時間や諸々のコストがかからないというメリットを、身をもって発見しました。文明の利器には本当に感謝です（笑）

その反面、応募者の方と同じ空間にいるわけではない為、場の空気や雰囲気を感じ取りづらい、共有しづらいという点では、やはりリアルには敵わない面もあるなぁ、と感じる時もあります。
パソコンの全画面で資料を共有している間は応募者の顔が見えないため、「ここまでで何かご質問はありますか？」と理解度チェックも含めて回線が落ちていないかを確認したり、途中で音声が途切れてしまって説明を繰り返したりと、オンラインでの「あるある」な出来事もしばしば…。
オンラインとリアルをどう上手く活用していくか、今後の課題として模索していきたいと思います。

徐々に内定者も出てきており、内定者のフォローや、これから新しく出会う学生も増えてくると思います。
どうか“第二波”の影響が小さく済み、学生側も我々企業側も、納得のいく結果を得られる採用活動ができるよう祈るばかりです。
私自身も自衛をしっかりした上で、今後も活動していきます！


人材開発室　岩橋