NBSロジソルで働く魅力

NBSロジソルでよかった」
従業員とその家族が
誇りに思える会社へ

ONE TEAMを目指して

従業員同士がつながり、思いをぶつけ合い、心をひとつにする。
それが私たちが目指すONE TEAMです。

経営方針説明会

年に一度、一大イベントの【経営方針説明会】を開催しています。従業員が一堂に会し、経営陣による、経営方針の発表や従業員表彰の他、懇親会の場を通して交流を深めています。(※コロナ禍のため、2020年度以降はオンライン開催)

  • 経営方針説明会
  • 経営方針説明会
趣味支援制度

社内スポーツや文化的な活動で同僚との親交をふかめて、仕事にかかわらず、日々の充実を図ることを目的としています。
2022年度現在、25サークルが活動中です。

  • 陸上部陸上部
  • すみれの会(宝塚鑑賞)すみれの会(宝塚鑑賞)
  • ボウリングクラブボウリングクラブ
従業員へのスマートフォン貸与

従業員にスマートフォンを貸与しており、社内SNS上でつながり、離れた拠点の方とも手軽にやり取りができます。コミュニケーションが活性化するのはもちろん、業務上の情報伝達効率化にも一役買っています。(※全ドライバーへ貸与/その他の職員は業務による)

あなたの「働く」をサポート
します!
従業員の成長を応援します!

当社では従業員の成長/チャレンジを全力で応援するために、各種研修制度を整えています。
今後は、研修そのもの以上に、“学ぶことの楽しさ”に気付き、社員自らが学びたいと思える環境作りに尽力していきます。

研修風景 研修風景
edit_note学びの場を提供します!
  • 通信教育制度
  • 資格取得支援制度
  • 階層別研修
  • etc
handshake頑張りを評価します!
  • 従業員表彰制度
    無事故表彰(5年単位)
    永年勤続表彰
  • 褒める・ねぎらうの部屋(社内SNS内のグループ)
  • JNP大会 J(自己)N(能力)P(アップ)
  • 年一回の昇給/年2回の賞与
  • etc
「あったらいいな」が形に
できる!

従業員が主体となった委員会活動を行っています。定期的に従業員同士が議論を交わし合いながら、働きやすい環境づくりを進めています。

化風土委員会

Misson:
従業員ひとりひとりにスポットライトを

NBS全社トーチリレー

東京オリンピック・パラリンピックの聖火リレーにインスパイアされ、全社をつなげよう!という思いから企画されたものです。社内SNSにて各拠点の業務紹介とともに周辺地域の紹介をし、全社で盛り上がりを見せました。

NBS全社トーチリレー
campaign他にはこんな活動/イベントも!
  • さん付け運動。役職に関わらず、”さん”付けで呼ぶ文化を広める活動をしています
  • 写真コンテスト
利厚生委員会

Misson:
福利厚生制度の充実と活用推進

2020年に制服リニューアルが行われました
制服リニューアル

2018年に会社が50周年を迎えたことを記念し、制服リニューアルを行いました。従業員から選出された委員会メンバーが議論を重ねて決定した制服は、動きやすくスタイリッシュで社内外問わず好評です。

制服リニューアル
volunteer_activism物流企業ならではの福利厚生!
  • 給油カード貸与
    市場価格より安く給油できる給油カードを貸与しています!
  • 夏場のドリンク支給
volunteer_activism従業員発案の福利厚生!
  • バースデーカード
  • バースデー休暇
性活躍委員会

Misson:
環境に左右されず、女性がスキル/キャリアアップを目指せる職場づくり

ライフサポート休暇

女性活躍推進法に基づいて「女性管理職比率10%以上」を掲げています。女性従業員全員に対するアンケートを行う他、現在はライフサポート休暇導入に向けて活動しています。

ライフサポート休暇
女性活躍推進委員会

「女性管理職比率10%以上」を掲げ、意見交換会/女性従業員に対するアンケート等を実施し、「環境に左右されず、女性がスキルアップ・キャリアアップを目指せる職場づくり」に力をいれています。

女性社員比率
(2023年3月現在)

女性社員比率

女性管理職割合
  • 物流業の平均女性管理職の割合

    物流業の平均女性管理職の割合

    5.4%

  • NBSの女性管理職の割合

    NBSの女性管理職の割合

    7.2%

■女性活躍推進法に基づく
 男女の賃金の差異

全労働者: 47.7%
正規雇用労働者: 69.7%
非正規雇用労働者: 66.3%

(対象期間:令和4年4月1日から令和5年3月31日まで)

  • ※非正規雇用労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間
    (1日8時間)で換算した人員を基に平均年間賃金を算出。
設向上委員会

Misson:
最高の成果が出せる職場環境を
作り上げる

空調服導入

職場を「より働きやすい環境へ」「仕事しやすい環境へ」変えるために活動しています。現在は、空調服導入について検討中です。

空調服導入