こんにちは、三重拠点の杉本と申します。
私は、「福利厚生委員会」という委員会に所属しています。
文字通り、従業員の皆さんが安心して働き続けられる環境づくりの一環として、福利厚生の向上を目指して活動しています。

これまでにも、様々な取り組みを行ってきましたが、実はこの10月から新しい制度がスタートしました。
その名も「ライフサポート休暇」！
福利厚生委員会と女性活躍推進委員会の合同施策で、簡単に説明すると「従業員の健康に関わる事、自然災害や社会貢献の活動参加の際に、休暇を取りやすくする」というものです。

制度導入の目的は以下の通りです。
1. 心身の健康サポート
従業員一人ひとりの心身の健康を支えることで、全従業員が安心して働ける職場環境を整えてまいります。
2. 柔軟な働き方の推進
多様な働き方を尊重する制度を整えることは、従業員が生き生きと働くために必要不可欠であると考えています。
3. ライフステージに寄り添うサポート
従業員がどのようなライフステージにあっても、ご家族にも会社を身近に感じていただくことで、安心して過ごしてもらえると考えています。

また、「免許更新特別有給休暇」も新たに導入しました！これは、免許更新時に受講した内容を振り返るとともに、家族や自身の安全について改めて見つめ直す機会として欲しいとの思いで、1日の休暇を設けています。

この制度は、従業員の皆さん一人ひとりが長期的に活躍し続けられる環境を整えるための取り組みです。
始まったばかりの制度ですが、ぜひ有意義に活用していただけたら嬉しいなと思っています。

さて、話は変わりますが、私のライフステージにおいて最もワクワクする季節、「食欲の秋」がやってきました！
先日、リフレッシュを兼ねて「秋の大北海道展」に足を運び、限定100食のお弁当を味わって舌鼓を打ち、幸せなひとときを過ごしました。
皆様はどのような「〇〇の秋」をお過ごしでしょうか。

福利厚生委員会　
三重拠点　杉本